1.求人作成画面への行き方
ログインすると上記のマイページ画面が表示されますので【求人広告を作る】をクリックしてください。
※他ページの閲覧した後、の画面に戻る場合は左メニューの【採用企業様マイページ】もしくは【求人情報管理】をクリックしてください。
2.求人タイトルの入力（必須）
求人タイトルは30文字以内で【職種】を明記し文字数に余裕があればアピールポイントも記載してください。
3.募集職種の選択（必須）
選択できる職種がない場合はサポート窓口に仕事内容と追加したい職種をご連絡ください。
《追加依頼の例》対応車種がない場合など。
※企業内で定めている呼び名がない場合は申し訳ございませんが、仕事内容で同じものを選択してください。
4.年間休日の選択（任意）
年間休日で当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
法定有給休暇数を超え、従業員に付与してる有給休暇数は加算していただいてかまいません。
※109日以下の求人は何も選択しないでください。
※取り消す場合はもう一度同じボタンを押下してください。
【法定有給休暇の付与日数】※厚生労働省が公開しているPDFより参照
5.月の残業時間の選択（任意）
残業時間で当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
閑散期と繁忙期で変動する場合は、年間の平均で選択してください。
※30時間以上の求人は何も選択しないでください。
※取り消す場合はもう一度同じボタンを押下してください。
6.離職率の選択（任意）
昨年1年間で算出した離職率で当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※小数点以下は四捨五入してください。
10％以下：10.5％未満の企業
15％以下：10.5％以上～15.5％未満の企業
20％以下：15.5％以上～20.5％未満の企業
※20.5％以上の求人は何も選択しないでください。
※取り消す場合はもう一度同じボタンを押下してください。
【離職率の算出方法】
{1年間の退職者数÷[(昨年◯月の従業員数 + 今年◯月の従業員数)÷2]} × 100
《例》
従業員数は、2022年10月が100人、2023年10が98人でした。この期間の離職者は15人でした。式
は次のようになります。
{15÷[(100+98)÷2]}×100=15.15％（四捨五入で15％）
この場合は、15％以下を選択してください。
※この1年間に入社した人数は含まず計算してください。
7.制度認証の選択（任意）
取得している制度認証で当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※制度認証を受けていない求人は何も選択しないでください。
※取り消す場合はもう一度同じボタンを押下してください。
※同じような「働きやすさ」のアピールにつながる制度で認証され、追加希望の場合はサポート窓口にご連絡ください。
8.給与目安の選択（任意）
給与目安で当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※未経験者採用を実施しない求人は選択しないでください。
※未経験者採用の求人でも300万円未満の求人は選択しないでください。
※取り消す場合はもう一度同じボタンを押下してください。
9.多様な人材の活躍の選択（任意）
当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※該当しない求人は選択しないでください。
※【女性活躍の職場】は現在、女性従業員がいなくても受入体制が整っており、採用希望の企業は選択可能です。
10.法定外福利厚生の選択（任意）
当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※該当しない求人は選択しないでください。
11.その他の選択（任意）
当てはまるものがあれば、ボタンを押下してください。
※該当しない求人は選択しないでください。
※【業界未経験歓迎】と【社会人未経験歓迎】を選択した求人は他の選択肢との組み合わせにも寄りますが、求職者側トップページの特集箇所にも掲載されるので、目立たせることができます。
12.保有資格の選択（任意）
応募時に求職者に求める資格を選択してください。
※求職者が持っている資格から求人を探す際に利用しますので、必須だけでなく尚可の資格も選択してください。
13.キャッチコピーとPR文の入力（必須）
キャッチコピーとPR文は求人票の中でもタイトルの次に目立つ箇所になりますので、「どんな方に来てもらいたいか」「どれだけ働きやすいか」など求職者にアピールできることは詳細にご記入ください。
14.雇用形態の選択（必須）
雇用形態を選択してください。
15.給与の入力（必須）
給与の下限は必須項目ですが、経験によって上限がない場合などは上限は記入しなくても登録可能です。給与の備考にはみなし残業代や研修期間の給与など給与条件について詳細にご記入ください。
16.勤務時間の入力（必須）
日勤や夜勤、シフトに関する時間があれば全て記載してください。研修中の勤務時間が異なる場合はその点も明記してください。
17.待遇及び福利厚生の入力（任意）
社会保険の加入についてはもちろん、企業独自の福利厚生がありましたらご記載ください。
任意項目ではありますが、求職者が重視している項目ですのでぜひご記入ください。
18.休日・休暇の入力（任意）
シフト制の場合は月の休日数と年間休日、固定休の場合は固定曜日と年間休日をご記載ください。また、長期休暇がある場合は時期や期間についても記載すると求職者にわかりやすいです。
任意項目ではありますが、求職者が重視している項目ですのでぜひご記入ください。
19.勤務地・アクセス情報の入力（必須）
勤務（出勤）先の住所を記載してください。会社情報に登録している住所と同じ場合は【会社所在地と同じ】ボタをクリックしてください。アクセス情報は例のように公共交通機関でのルートの他、マイカー通勤の可否についてもご
記載ください。
※求職者側はエリアごとに求人を探すことができ、ここで登録いただいた勤務地もとにエリア分けしています。
※複数の勤務地がある場合は求人を複製してください。複製方法はこちら
20.写真の登録（任意）
登録の際は【ファイルを選択】ボタンをクリックしてください。
①パソコンで入力していた場合：
フォルダが開きますので、掲載したい写真を選択し、【開く】ボタンをクリックしてください。
②iPhone／Android端末で入力していた場合：
標準搭載されているカメラアプリが開きますので、掲載したい写真を選択してください。
※接続の許可についての質問が表示された場合は許可してください。
メイン画像はサムネイル画像になりますので求人一覧の中でも目立つ写真になります。社員の雰囲気がわかる集合写真やオフィスの写真など自信のある写真でPRにご活用ください。
21.応募に必要な資格・経験などの入力（必須）
対象となる学歴／資格／経験などを記載してください。年齢制限は原則禁止ですが、長期勤務によるキャリア形成など経験不問の求人にのみ適用できる場合がございます。（例外事項3号のイ）
詳しくは厚生労働省のホームページ等でご確認ください。
厚生労働省のホームページはこちら
22.仕事内容の入力（必須）
出勤から退勤までの1日の仕事の流れを記載するなど仕事内容をできるだけわかりやすく記載することで求職者とのミスマッチを防ぎ、応募数増加に繋がりやすくなります。
23.企業からのメッセージの入力（任意）
実際に勤務する方の声を載せることで働くイメージをつかみやすくなります。その他、採用担当者や代表の声を掲載することで『どんな方が必要で求人しているのか』など企業側の思いを伝えることができます。
24.求人掲載にあたっての確認事項（必須）
求人内容に問題がないかチェックリストで確認いただき、すべてにチェックを入れてください。
25.求人の登録or一次保存（必須）
そのまま掲載する場合は【登録（確認画面へ）】のオレンジのボタンを押下してください。後日からの掲載や一次保存の場合は【上記の内容で一旦保存する】の緑色のボタンを押下してください。
26.求職者ページでの見え方確認→登録完了（必須）
（25.）で登録ボタンを押下すると求職者側での見え方が表示されます。内容や見え方をご確認いただき、【上記内容で登録する】ボタンを押下すると登録完了です。
